薪酬管理咨询公司推荐：年终奖金一定要发放吗？

薪酬绩效管理咨询公司的老师经常遇到企业咨询关于年终奖金这个事情，说实话对于员工来讲的话是非常有意义的一件事情，有很多企业在年终发年终奖金，也是为了激励员工，就第二年好好工作完成第二年的一个指标。

那作为员工个人来讲的话，年终奖拿的多春节回家很有面子，是不是很多老人或亲戚或者朋友同学聚会，都会闻起来，你今年年终奖金拿多少？你们企业福利好不好呀？都会问这个话题，所以说年终奖金对员工来讲真的非常重要，今年这个年能不能过得好啊，取决于企业年终奖金发多少是不是？所以说很多企业在这个年终奖金上都会设定这个标准。

年终奖一定要发吗？作为员工来讲，最好的一定发，作为企业法条而来讲，他怎么规定呢？

那按照国家相关法律规定，年终奖一般是企业按照企业利润员工个人绩效等激励做事，年终奖的发放不具有强制性。根据企业根据自己的经营状况，按自己的标准发放，那双方有约定的，按照约定来。那如果没有约定的公司可以不发放。发放的时间，通常就是由企业自己决定。薪酬管理咨询公司推荐

那年终奖金什么时候发呢？那在实操过程当中，也遇到过很多不同的时间段。比如说有的企业为了留人，说年前发年终奖发走，也有第二年春节返程再发，还有的企业分三次发放，比如过年前、过年后、五一假期前之类的，他都有这种方式，所以什么时间发，基本上企业自己决定。但是前提是年终奖发放不具备强制性，根据企业情况来。不过近几年，经济大环境不太好，能准时发放年终奖金的企业已经非常不错了。

因为整体形势不太好，有好多企业都在裁员，我们辅导很多企业也过节也过得非常抠抠搜搜，锅里没有，碗里也没有。但是通常来说的话，如果说企业效益特别不好，年底拿不到年终奖金的员工第二年离职率还是非常高，因为大家还是非常期待，就是说工作一年了，就是企业对这个员工的一个认可度，也通过绩效奖金发放的一个标准，来衡量这个员工的重要程度，确实拿不到年终绩效奖金或者拿的标准不够高，都会引发员工这个一年过年不舒服。

如果说企业在合同或者制度上约定了，那你一定要发。但是这个约定的定义一定要写清楚，是绩效奖金而不是绩效工资，两者是有区别的。

绩效奖金发放的前提，是你在你的工作岗位上业绩达标，业绩考评达标了才可以发，所以这个其实还是有蛮有讲究的。

我们来看十三薪是年终奖，有很多人是问叫不叫年终奖，13薪定义工作满一年以后，劳动者可以领取第13个月的工资，其实这是工资的一种发放数额，发放时间，他比较具体明确啊，就是说工作满一年了，就可以领13个月工资，所以这个界定好多企业在规章制度会改的。

比如说有的企业叫13薪，就是第13个月工资。比如企业后来改发13薪，改成年终奖金了，那叫法就不一样了。所以说在我们的制度当中要明确好，用人单位在什么情况下可以取消发放年终奖金。

那用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定，对在职员工，根据公司经济效益和个人绩效考核确定发放系数，即年度绩效考核完成率低于多少百分比我们可以取消发放。绩效管理咨询公司推荐

当然也有就是我们按照积分制，还有一种是连续两个季度，你的业绩不达标，或者是连续啊几个月你的业绩非常差，这都是可以约定，在我们合同当中，就是关于年终奖的发放，就是说一票否决权，好年度绩效奖金发放前，若员工自行离职，劳动合同到期终止，或者因严重违反规章制度等被用人单位解除合同的，不再享受当你的年度绩效奖金。

他前期是有约定的，你表现好，你的个人绩效好，你没有违反公司规章中的红线。那这个时候你年底可以按照你的就是约定比例，业绩达成的比例和权重或者是分数。那这个时候可以拿年终奖。

薪酬管理咨询公司老师建议：如果企业没有这种约定，如果是年终工资，13薪或定义他的，你就要发放。所以说我们在合同当中一定要对年终奖金做一个清晰的约定。