猎头职位招聘：高级人力资源经理-XMM220111

主要工作职责：

1.建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司要求规范化；

2. 负责制订公司人力资源管理制度、薪酬制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划；

3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理；

4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备；

5. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；

6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控；

7. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司各层级的培训与能力开发工作，并对培训工作进行监督和考核；

8. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书；

9. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施；

10. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷；

11. 管理社会保险及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

12. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续；

13. 建立、完善员工职业生涯管理系统；

14. 确保各子公司人力资源管理符合总公司要求。

任职条件：

1.人力资源、法律、工商管理等管理类专业本科学历，5年以上制造型企业人力资源工作经验，2年以上同岗位经验，具备人力资源管理师资格或同等资历；

2.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规；

3.熟悉人力资源六大管理模块，熟悉人事工作流程，对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；

4.具备较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力，执行力强，具有较强的抗压能力。

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